Suunnitelmallinen lääkärirekrytointi tuo tulosta – kohtaamiset ratkaisevat
Sata-alueen perusterveydenhuollossa on viime vuosina panostettu määrätietoiseen ja pitkäjänteiseen lääkärirekrytointiin. Meillä lääkärien rekrytointi ei ole vain kampanja, vaan jatkuvaa vuoropuhelua tulevien kollegoiden kanssa. Rekrytointia tehdään pitkällä tähtäimellä, jopa vuosia etukäteen.
Perusterveydenhuollon lääkärirekrytoinnin suunnanmuutosta käynnistettiin keväällä 2024 merkittävän lääkärivajeen myötä. Satakunnassa on hieman yli 130 perusterveydenhuollon lääkärivakanssia, ja rekrytointi on jatkuvaa. Osa lääkäreistä työskentelee alueella esimerkiksi 9 kuukauden mittaisen yleislääkärin erityiskoulutuksen ajan, osa pidempään.
Onnistuneiden rekrytointien ansiosta Sata-alueelle työllistyi vuoden 2024 aikana kaiken kaikkiaan 99 perusterveydenhuollon lääkäriä eri pituisiin virka- tai työsuhteisiin. Kuluvalle vuodelle 2025 on sovittu tähän mennessä 76 aloitusta ja vuodelle 2026 jo 41 aloitusta.
Kohtaamiset ovat olleet onnistuneiden rekrytointien kulmakivi.
”Olemme panostaneet hyvään vuorovaikutukseen, sillä onnistunut rekrytointi vaatii aikaa, kohtaamista ja aktiivista kuuntelua. Nopea reagointi ja suorat keskustelut tulevien kollegoiden kanssa ovat lisänneet kiinnostusta ja vahvistaneet luottamusta työpaikkojamme kohtaan” kertoo ylilääkäri Leena Lipsanen.
Työstä keskustellaan avoimesti ja rehellisesti, jotta hakija saa aidon käsityksen työn sisällöstä ja arjesta. Tavoitteemme on, että jokainen voi tehdä päätöksen perustuen todelliseen kuvaan työstä, työyhteisöstä ja toimintaympäristöstä. Tarvittaessa tapaamiseen voi osallistua myös alueellinen ylilääkäri.
”Olemme tiivistäneet yhteistyötä myös kandiseurojen kanssa. Osallistumme aktiivisesti erilaisiin rekrytointitapaamisiin ja tapahtumiin eri puolilla Suomea. Rakennamme näin kontakteja tulevaisuutta varten” kertoo asiantuntija Anna-Mari Mattila.
Työolosuhteet ja seniorituki ratkaisevat
Vaikka palkalla ei aina voida kilpailla, Sata-alueella panostetaan työviihtyvyyteen, senioritukeen ja kouluttautumismahdollisuuksiin. Nuoria lääkäreitä kiinnostavat erityisesti työn määrä, vastaanottojen pituudet ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työnkuvaan. Jokaiselle lääkärille tarjotaan viikoittainen Teams-koulutus, ja yleislääketieteen erityiskoulutusta suorittavilla ja erikoistuvilla lääkäreillä on toimipaikalla oma ohjaaja.
”Tavoitteenamme on pitää kiinni hyvistä tekijöistä ja tarjota mielekästä työtä pitkällä aikavälillä. Julkinen sektori tarjoaa mahdollisuuden tehdä monipuolista työtä ja vaikuttaa omaan työnkuvaan” Anna-Mari ja Leena korostavat.
Moni uusi lääkäri tulee Satakuntaan Turusta, Tampereelta, Oulusta, Tartosta ja Riiasta. Osalla on perhetaustaa Satakunnassa, mutta monelle kaupunki on uusi. Majoituspalvelut ja mahdollisuus tutustua alueeseen ovat olleet tärkeitä tukipilareita.
Määrätietoinen työ rekrytoinnin eteen on kantanut hedelmää ja luvut onnistuneista rekrytoinneista puhuvat puolestaan. Moni Sata-alueen lääkäreistä on myös suositellut Sata-aluetta kollegoilleen.
Kiinnostuitko työstä Sata-alueella? Tutustu avoimiin tehtäviin osoitteessa sata.fi/rekry(avautuu uuteen ikkunaan) ja tule mukaan rakentamaan tulevaisuuden terveydenhuoltoa.
