Aluevaltuustossa käsiteltiin henkilöstökertomusta, strategiakauden arviointia ja valtuustoaloitteita
Aluevaltuuston kokouksessa 5.5.2025 käsiteltiin hyvinvointialueen taloutta ja toimintaa.
Hyvinvointialuejohtajan valinnasta lisätietoa tiedotteestamme 5.5.2025: Sata-alueen hyvinvointialuejohtajaksi valittiin Tero Mäkiranta – Satakunnanhyvinvointialue
Henkilöstökertomus 2024: Työhyvinvointia ja henkilöstöjohtamista kehitetään edelleen
Vuoden 2024 henkilöstökertomuksessa esitellään keskeiset tiedot henkilöstön määrästä, rakenteesta, työhyvinvoinnista ja kehittämistoimista. Henkilöstön työtyytyväisyysindeksi parani edellisvuoteen verrattuna. Panostuksia tehtiin erityisesti osaamisen kehittämiseen, esihenkilötyöhön ja työkyvyn tukemiseen. Sairauspoissaolojen määrä laski hieman, ja henkilöstön osallistaminen kehittämistyöhön vahvistui.
Kertomuksessa käsitellään myös käynnistettyjä henkilöstökokemuksen mittauksia ja yhteistoimintaneuvottelujen vaikutuksia. Vuonna 2024 käynnistettiin KEVA:n pulssikysely henkilöstökokemuksen mittaamiseksi ja toteutettiin työhyvinvointitutkimus. Vuotta leimasivat myös yhteistoimintaneuvottelut, joiden seurauksena tehtiin organisaatiomuutoksia ja henkilöstöjärjestelyjä. Henkilöstökertomuksen tietoja on hyödynnetty ja hyödynnetään jatkossa erityisesti työkykyjohtamisen, johtamisen ja työnantajakuvan kehittämisessä.
Lisätietoa: Henkilöstökertomus 2024 | Satakunnan hyvinvointialue(siirryt toiseen palveluun)
Hyvinvointialueen strategiakauden arviointi
Strategian arvioinnin haastattelutulosten mukaan Sata-alueella tehdään laadukasta työtä. Arjessa oli saavutettu monia strategisia onnistumisia kuten esimerkiksi digitaalisten ja liikkuvien palveluiden kehittäminen. Haastateltujen, joita olivat aluevaltuuston ja aluehallituksen puheenjohtajistot sekä ryhmäpuheenjohtajat niistä poliittisista ryhmistä, jotka eivät ole edustettuina puheenjohtajistoissa sekä alueen johtoryhmän viranhaltijat, vastauksista nousee esille henkilöstön ammattitaito sekä halu kehittää omaa työtään ja parantaa asiakaskokemusta.
Strategian kehittämistarpeiksi vastaajat nostivat ennaltaehkäisevän työn ja omahoidon vähäisen edistymisen, henkilöstön veto- ja pitovoiman parantamisen sekä hyvinvointialueen taloudellisen kestävyyden. Lisäksi korostettiin asiakaslähtöisyyden ja vaikuttavuuden vahvistamista sekä osallisuuden kokemusta muutoksen johtamisessa. Merkittäviä kehittämistarpeita vastaajaryhmät näkivät sidosryhmäyhteistyössä. Strategiaa on tähän mennessä näkyvimmin toimeenpantu muutosohjelmassa.
Lausunto Turun hallinto-oikeudelle – Palveluverkkosuunnitelman päivittäminen toimenpidealoitteen johdosta
Aluevaltuusto käsitteli palveluverkkosuunnitelman päivittämiseen liittyvää toimenpidealoitetta. Aluehallitus päätti antaa lausunnon Turun hallinto-oikeudelle sekä antaa hallintojohtajalle oikeuden täydentää lausuntoa tarpeellisilta osin koko oikeudenkäynnin ajan.
Aluevaltuustoaloitteet merkittiin tiedoksi ja loppuun käsitellyiksi
Aluevaltuusto käsitteli seuraavat aloitteet:
- asukasaloite: hyvinvointialuejohtajan valinta
- valtuustoaloite: hyvinvointialueen liittyminen kehitysvammaliiton jäseneksi
- valtuustoaloite: ympärivuorokautisen hoidon paikkojen vähentäminen
- valtuustoaloite: hyvinvointialueen hoitotakuu
- valtuustoaloite: silmäterveyden seurannan kehittäminen Satakunnan hyvinvointialueella
- valtuustoaloite: säästöjen saaminen hallinnosta
- valtuustoaloite: hyvinvointialueen korkeimpien viranhaltijoiden valinta määräajaksi
- valtuustoaloite: hyvinvointialueen kokouspalkkioiden laskeminen
- valtuustoaloite: kyselytunnin lisääminen hallintosäännön aloite- ja kyselyoikeuteen
- valtuustoaloite: järjestöjen aseman kirjaaminen hallintosäännön tuleviin versioihin
- valtuustoaloite: hyvinvointialueen nuorisovaltuuston suora aloiteoikeus aluevaltuustoon.
Aloitteet todettiin loppuun käsitellyiksi. Aluevaltuustoaloite ”lisärahoituksen hakeminen Satakunnan hyvinvointialueelle” palautettiin äänestyksen jälkeen uudelleen valmisteluun.
Vuonna 2024 aluevaltuustoon jätettiin yhteensä 18 valtuustoaloitetta, joista 6 on käsitelty loppuun ja 12 on valmistelussa. Vuodelta 2022 on kaksi ja vuodelta 2023 neljä käsittelemätöntä aloitetta. Hyvinvointialueen asukkaiden tekemiä aluevaltuuston toimivaltaan kuuluvia aloitteita ei ole jätetty vuoden 2024 aikana.
Aluevaltuusto merkitsi tiedoksi alkuvuoden 2025 talouskatsaukset
Aluevaltuusto on merkinnyt tiedoksi alkuvuoden 2025 talouskatsaukset, joiden mukaan Sata-alueen taloudessa on havaittavissa myönteistä kehitystä. Talous on tammi–maaliskuun osalta toteutunut talousarvion mukaisesti.
Sata-alueella on kuitenkin edelleen voimassa talouden tasapainottamisvelvoite, sillä kumulatiivinen alijäämä vuosilta 2023 ja 2024 on yhteensä 96,5 miljoonaa euroa. Talouskehityksen positiivisista merkeistä huolimatta talouden suuntaa on edelleen tarpeen korjata. Toimintaa on kehitettävä ja säästöjä haettava pitkäjänteisesti.
Ensimmäinen ennuste koko vuoden 2025 talouden toteumasta käsitellään aluehallituksen kokouksessa 6.5.2025.
Valtuutettujen aloitteet
Aluevaltuusto merkitsi tiedoksi valtuustoaloitteita, joita ovat:
- sosiaalityön sijaisuuksien kelpoisuusvaatimusten löyhentämisen haittavaikutusten minimoiminen ja osaavan henkilöstön saatavuuden turvaaminen
- kansainvälisten sosiaali- ja terveysalan opiskelijoiden harjoittelupaikkojen turvaaminen ja koordinointi hyvinvointialueella
- resursseiltaan merkittävien hankkeiden / projektien hyväksyntä aluehallitukseen
- yksikkökohtaiset laskelmat terveysasemien lopetuksesta
- koulujen perhetyöntekijöiden palauttaminen Satakunnan ha:n toimintaan.